我之舞

此人很懒,啥都没写

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我之舞 吱了一声
2周前
什么时候出来新的活动呀
我之舞 吱了一声
3周前
又晚了一步
我之舞 发表吱评论
3周前
还有翻译有奖活动吗?
练瑜伽并非无用。练瑜伽其实很难需要身体的配合,但是你一旦开始练的时候就会发现其实很有趣,你自己也很轻松。我很快就意识到了瑜伽与划水的区别。过去,总有那么一个人比我快一点。十次有八次他会打败我。但是如果在我们比赛之间做做瑜伽,我就能超过...
我之舞 吱了一声
4周前
感冒了,咳嗽,嗓子疼
我之舞 吱了一声
4周前
吱吱!!
我之舞 吱了一声
1个月前
困~~
我之舞 吱了一声
1个月前
好久没翻译了~~
我之舞 吱了一声
1个月前
我来了~~
坚持持续改进。领导层在挪威船公司推行了持续改进项目,为的是从第一线员工那里了解如何对产品线和组织中的所有流程进行改进,并且还创建了讨论平台,对好的观点进行奖励和认可。他们甚至研究出一种方法可以使员工参与到发货的细节中来,这是一个很好的...
我之舞 吱了一声
1个月前
再吱一声~~
我之舞 吱了一声
1个月前
刚睡醒
有许多迹象都可以表明超载已经到来。东西落入缝隙中,瓶颈出现,系统没有升级,有才华队员工挣扎在崩溃的边缘,开始在内心挣扎甚至选择离开公司。组织中有一边出现了不适,然后会向外扩散,会在市场中表现疲软,客户会因此感到不安,财务指标也会下滑。...
Sheehan很快就诊断出了挪威船公司的问题所在,他说: “我们最大的问题在我们自己内部,与行业无关。我们开创了自由环游模式,但是执行的却很糟糕,乘客排队等待的时间很长,使他们很不高兴。我们的价格保持一致,但是事实是在船舱与船舱之间在...
Sheehan迅速采取行动来解决这些问题。在第一年,他换掉了超过80%的挪威船公司的高层人员,他想重新发现公司的核心里面,并且从第一线开始转变工作的方式。为了达到这个目的,他依靠的是被我们所称的创建者心态——这是一套思维和行为方式的框...
打开沟通渠道。其中有个困扰走下坡路的挪威船公司的一个核心问题是功能障碍,船上的人觉得岸上的人不理解他们工作的挑战性,相反岸上的人也觉得船上的人不理解他们。为了解决超载问题,Kevin Sheehan将把他们两者联系起来作为其首要任务。...
为那些一线的英雄们庆功,表彰他们。当面对人员过载问题的时候,经理们经常会表现的与一线的员工划清界限。为了避免这一问题,Sheehan和他的团队引入假期英雄项目,这个项目教给员工如何更好的让客人融入进来,并且识别出那些没有将客户特殊的体...
我之舞 吱了一声
1个月前
忙到这个点
我之舞 吱了一声
1个月前
还剩下半个月,加油!
显然,这些公司正在从他们的用户收集大量的数据,但是对许多工人来说这并不是最关心的问题。 “很多西方人会想,为什么我把所有的数据只提供给一家公司?”郭延安说,他是McDonald的学生,负责深圳的项目。 相反,她说,许多中国人只是很高兴...
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