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road cloud

尽管英国触发退欧程序存在持续的不确定性,但随着IT行业的快速发展,IT工作者却一直受到市场的热捧,同时许多公司正日益切身感受到更广泛的技能差距,以免自己被甩在后面,他们都在努力缩短这一差距。有21%的人将IT和数字技术列为顶尖三大技能之一,拥有这三大技能的人都会被各大机构趋之若鹜来实现本年度的商业目标。

在云计算的基础设施,项目和变更管理,发展和安全方面从事IT专业人士目击了去年最大薪酬增长超过了2%,但近一半的员工不满意自己的本年度薪酬。

第 1 段(可获 1.26 积分)

除了工资以外,我们的 2017年海斯薪酬和招聘趋势指南还显示,IT部门员工实在对自己的未来职业发展方向感到迷茫,尽管职场需求面在不断提高,有近四分之三的雇主说今年他们将继续招收此方面人才。

职业发展的疑惑

有半数员工说他们觉得在所在机构没有发展机会,从而导致只有51 %员工说他们对自己今年的职业发展充满信心。这是一个令人担忧的统计数字,由于各部门内技能差距的规模参差不齐。雇主们需要拿出点自己的创意来为IT专业人士开辟一条明晰的职业发展道路,而不仅仅是把人们逐渐吸引到这一职业上来。

第 2 段(可获 1.41 积分)

如果IT业前景仍然暗淡,那么IT雇主们就有可能失去这些优秀人才,因为有60 %的员工表示他们计划在明年跳槽。尽管如此,IT雇主们确确实实认识到要吸引人才铺就良好的职业发展道路是多么重要,有超过四分之一的人(人数达到27 %)认为这样做在招聘人员时是超级重要的一个方面。

展望究竟哪一代最不满意自己的职业前景,那么那一代就是最有可能跳槽的一代,因为三分之二的人说他们会考虑在未来一年内跳槽(人数达到66%)。只有42%的人说他们觉得自己目前在就职的机构还有职业发展空间,于是,只有一半的人对自己的职业前景充满了信心。

第 3 段(可获 1.55 积分)

IT女性从业者重新找工作时更注重下一份职业发展方向,因为有超过四分之一的女性(达到26%)选择这项为重要,而男性只有23%的人选该项。今年男女双方都公布了他们相差无几的职业前景与展望,52 %的女性表示她们对自己的职业前景充满信心,而男性有此看法的只有51%。

技能差距加剧

技能差距将在整个2017年继续成为IT部门面临的主要问题,与此同时更多的人可能会跳槽,而剩下的留岗人员将成为一个日益严重的问题,因为专业数字技能的需求在不断增加。81%的IT雇主引证了他们招募不到合格IT应聘者是他们本年度面临的主要挑战,其次就是要面对和其他雇主的竞争(即42%的其他雇主)。

第 4 段(可获 1.61 积分)

雇主们需要做好长期打算,该如何识别人才,定下种子选手以及确保招到自己所需要的技术人才。如何应对IT专业人士提出的不切实际的薪酬也将成为雇主们所面临的一个挑战,另外雇主们还需要扩大自己的福利包,并铺就更清晰的职业道路来吸引并留住员工,因为雇主们的期待就是建立自己的团队使业绩长期增长下去。但雇员显然不满意该行业的职业发展,因此我们建议雇主要为新员工和现有员工提出明确的方案,让他们明白自己可以怎么做才有更长远的职业前景。

第 5 段(可获 1.15 积分)

耐人寻味的是,最新的预算案公布后,“技能水平”计划即将在秋季推出,并且该计划也作为基层投资归技能缺乏部门管。这些拥有技术资格证书的部门提供以技能为基础的各类课程,这些技能涉及工程,数字,制造,商务,酒店,建筑和社会护理。这一改进措施无疑会弥补这些行业所面临的如此严重的技能差距,尤其令人鼓舞的是,IT技能也已被列入该措施当中。已经规划好的学习IT技能途径将被分解成几个专职区域:IT支持和服务;设计和开发应用软件;数据和数字业务服务。

第 6 段(可获 1.21 积分)

随着薪资压力的加大,员工禁不住想跳槽

今年,虽然员工们都受到别的公司开出的丰厚薪酬和福利待遇的诱惑,但有才华的IT员工却选择按兵不动却成为常态。有四分之一的IT员工表示薪酬或福利待遇是他们跳槽的首要原因之一。此外,近一半的雇主(达到42%)表示,招聘人员时遭到其他雇主的挖墙脚是另一个原因。

急需的职位是那些员工们可以预期得到很高的薪酬,加上良好的工作机会,包括网络转型,云计算,数据和高级分析,网络安全和网络发展。随着客户需要不间断的,按需访问的产品和服务,跨领域的各类机构都在投入巨资进行数字化改造。

第 7 段(可获 1.51 积分)

雇主们担心的是越是急需职位就要支付更多的薪酬,结果是误导员工提出更加不切实际的薪酬,其中40 %的雇主表示这已成为本年度在招聘人员时所面临的一个挑战。很多IT雇主去年的确已经增加了工资,占到了63 %,13% 的雇主增加的薪酬超过5%。此外,超过三分之二的雇主(达到71 %)在今年计划增加薪酬。

清楚这些之后,预计IT员工整体工资上升水平将高于社会平均工资,年内看到增幅达1.8 %。

第 8 段(可获 1.09 积分)

雇主想吸引并留住员工必走的几步路

当我们想在瞬息万变,几近苛刻的市场上找到一条生存之道,这里有三个步骤供IT雇主予以采纳,以确保留住好员工,以及吸引到新的人才:

有必要允许员工自由灵活地选择工作方式: IT部门确实要求员工要有相当灵活的工作主动权,这是由其工作的性质决定的,但雇主应更加重视员工们的灵活工作流程,若有超过四分之三的员工认为该流程是可行时雇主就应采纳,尤其在招聘新员工的时候。雇主应招员工还应包括:可做兼职工作的,灵活就业的和可做远程工作的人员。

第 9 段(可获 1.3 积分)

支持和促进职业发展:雇主仍要做许多事情,才可以弥补IT部门之间的技能差距。在此期间,虽然60 %的IT专业人士都想今年跳槽,但雇主应该进行技能升级和支持员工走职业发展道路。

审查薪资及刷新福利: 虽然并不是所有的员工都满意自己的薪水,但71% 的IT雇主今年都确确实实做出计划要提高薪水,这一点的确令人鼓舞不已。反过来,如果雇主提高的工资不能达到预期标准,那么建议雇主至少要审查一下自己的各种福利包,以确保这些福利包对未来可能入职和目前的工作人员都有吸引力。

James Milligan, 海斯IT的总经理.

出版许可来自网站ITProPortal.com,未来PLC出版。版权所有。

图片来源: Dudarev Mikhail/Shutterstock

第 10 段(可获 1.71 积分)

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