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当你在找编程职位时,你会发现很多公司都想雇佣“热情的程序员”。如果你只是一个正常的程序员正在寻找一个正常的工作,你可能会相当沮丧。

如果你不是热情的程序员,那怎么办?如果你不能利用业余时间完成某些计划时或者你的业余时间不固定,那又怎么办?

如果你隐约有点怀疑“热情”只是一个委婉的说法,其真实含义是雇主希望你无偿加班干大量工作,那你该怎么办? 你真的能找到一份工作,而干这份工作你不需要有热情,只需干好你的工作就下班回家吗?

事实上即使你没有“热情”,很多公司也会雇佣你。更不用说“热情”对你是否能做好工作影响甚微。

第 1 段(可获 1.66 积分)

但由于很多公司都会在发布的职位当中要求“有热情”,有时还会在面试中就希望得到“有热情”的人,所以在这里我们会给出一点建议,告诉你如果欠缺热情,在找工作时你该怎么办?

找工作

首先要做的就是,不要太过担心。看看这些招聘热情程序员的职位发布:

  • "[我公司] 招聘Java工程师,如果您对解决现实世界业务问题热情满满,欢迎加入我们。”
  • "招聘高级开发人员,能担任团队主力,要求聪敏、有热情,驱动力强。”
  • "此职位适合对开发优秀在线应用程序充满热情的人"
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这里都提到了“热情”,没错。但这些职位都来自各种不同的公司,这些公司拥有不同的客户、不同的技术平台,以及大相径庭的文化(而职位来自两个背景不同的国家)。无论哪一家公司在发布职位的时候,发布人可能都不会仔细考虑过用词。 如果非要咬文嚼字,可能每家公司对“有热情”的解释都各有不同。 

或许这个词只是长时间工作的委婉说法, 但也可能用人单位只是想招聘能够胜任工作的员工。如果工作看起来真的不错,那么不用太在意这个词:赶快申请吧,之后自然就清楚是咋回事了。

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面试一份工作

最终你会获得一家要“热情”程序员的工作面试。一份工作面试有两个方面:公司在面试你,你也在面试公司。

当公司面试你时他们想弄明白你是否能胜任你的工作。 你需要给他们留下一个好的印象…即使你要考虑保险费,内容管理系统,或内部培训或无论公司做什么事情,你都要镇定自如。

首先,这意味着你要对面试的这家公司感兴趣。面试前你要先对该公司做一些调查,然后在面试过程中要询问有关产品的问题。

其次,既然你不能显露出自己对保险费趋之若鹜,那么就将自己的重点放在你会干什么上:强调你对要干工作的职业自豪感,以及你要做事情并将事情做好的决心。

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与此同时,你在努力将自己推销给公司的时候,你也应该考虑清楚你是否要为这家公司工作。对于其他事项,你就要弄清楚“热情”是否是一个无偿加班的潜台词。

你可以问一下典型的工作日是什么样的,以及典型的工作周又是怎样的。询问他们如何做项目计划,以及他们如何确保该项目计划准时交付。

最后,你有时会发现在公司工作的员工都对他们所做的工作充满热情。如果你发现却南辕北辙,那么你可能要找另一家公司去工作。

第 5 段(可获 1.41 积分)

如果你对此感到合适,你就要确保你能适应一切。所以你要试着弄清楚他们是否对其他的思维方式能开诚布公:即他们如何处理冲突以及他们如何处理不同的意见。

关于工作

最终你会找到一份工作。大多数情况下你只会找到一份正常的工作,与一帮正常的同事为伍,他们也只是干着他们的工作而已。

但有时你会以别的同事都热情满满而你自己却毫无热情来收场。 只要你的同事和管理人员很看重不同意见,你对工作缺乏激情就会被认为是正面的。

例如,创业公司在创业路上往往热情满满。大多数创业公司当然都失败了,尽管每一个创业公司都会编出故事---为何他们和别家公司截然不同,为何他们不会失败。虽然考虑到这些故事通常会被证明是错误的可能性,但热情的员工仍会深信不疑,或者至少他们不愿意公开反驳这些故事。

第 6 段(可获 2.18 积分)

作为一个不热情的人,你可以给出必要的合理测试结果:“当然,产品是了不起…但我们还没能迅速地赢得客户。也许我们应该弄清楚我们能改变些什么?”

类似的,热情的程序员们却经常喜欢玩弄新技术。但新技术可以分散他们的注意力,而去编程通常是一个解决问题的错误办法。实际上作为没有热情的人,你能保证实现公司的目标…即使那这意味着与其编写一些既新颖又令人兴奋的程序还不如使用现有的,无趣的软件呢。

在一天结束的时候下班回家,不再想工作的事情,这要求一点也不过分。有许多成功的软件开发人员既不会疯狂地加班,也不会挤占业余时间来编程的。

第 7 段(可获 1.65 积分)

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