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无论你是否需要在一定的期限内找出一个职位合适的人选,都不会吸引到特定职位合适的候选人或很难让候选人通过招聘过程,你会发现使用终端到终端的平台来实施方案会有许多好处。这些类型的问题都需要招聘人员和人力资源专业人士在每一类产业实施新方案和策略来改善整个招聘过程——从资源到整合,甚至还包括别的方面。这里有对一些常见问题以及终端到终端的云平台是如何解决问题的简单概述。

第 1 段(可获 1.2 积分)

难题1:需要快速招聘

问题:对快速招聘,数据录入和形成竞争的需要

解决:研究基于云计算的工具能帮助实现自动化,以更快的速度处理数据

招聘人员需要在职位还空缺的时候尽快聘请。竞争加剧而有人才大有人在,公司正在寻找满足很多种职位的各方面人才。这需要正确的支持,不仅要讲究速度,还要保证候选人符合长期雇佣的条件。基于一个云候选管理的工具,自动管理您的候选人,从人才来源开始并迅速有效地推动他们通过每个阶段的过程。利用社交媒体和工作广播功能等多种渠道来推广职位,然后收集各种反馈到各种细节。

第 2 段(可获 1.81 积分)

难题2:人才资源的缺乏

问题:人才资源缺乏

解决:直接与各大人力资源平台联系

使用招聘工具的一个好处是降低成本,减少不必要的和持久的体力劳动。不需要雇用更多的资源来管理工作量。把钱投资于人才管理工具,保持信息和流程的集中,除了内建或一体化建设将外包给第三方,都是为了支持一切从端到端,不在多个系统操作避免导致大量的体力劳动和额外的花销。

第 3 段(可获 1.16 积分)

挑战3:不能找此位置的合适候选人

问题: 没有收到具有强大背景或技能的候选人
解决方案: 开放培训和教育,而不只是用雇佣来填满职位

人力资源专业人士需要摆脱招聘职位的心态,招聘人才不是对高技能人才的组合。对有才能的员工开放培训和教育,这样他们能获得足够的技能来面对变化。

挑战4:理解和进行有效的分析

问题: 没有收到具有强大背景或技能的候选人
解决方案: 在一个系统中收集各种数据点

使用人才管理工具的众多好处之一,如建立在Salesforce上的系统,不仅帮助你简化流程,还可以调用存入系统中的数据。有多个地方提取数据是非常常见的,但为了更有效的处理信息,最好的解决方案是在一个地方集中化数据。

第 4 段(可获 2 积分)

挑战 5: 寻找适合企业文化的员工

问题: 寻找可以团队合作的员工
解决方案: 正确培养和定位公司文化以吸引具有相同价值观的员工

对于长期的招聘,合适的候选人来源是不仅拥有与职位想匹配的技能,而且在公司内部环境和团队中也能保持一致。换句话说,促进职位和企业文化保持一致,这样求职者可以将在那个职位角色与在公司联系并形象化。一个可以提取一个候选人的关键字并自动匹配并评估的工具可以非常好的为某个职位和公司帮助寻找合适和候选人。

第 5 段(可获 1.54 积分)

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