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​​​​​Erica Baker speaks on stage at the 2016 WIRED Business Conference.

艾丽卡·贝克在2016年的《连线》商务联系会议上的发言(布莱恩·德贝拉摄)

在2015年,艾丽卡·贝克完成了一项不可能的任务:将电子表格去病毒。

作为谷歌工程师的贝克,与她的谷歌同事一同创造了一套电子表格软件用来追踪每个人的工资收入情况。但是本来仅想在同事间实现工资透明化这么一个实验,却逐渐拥有了自己的生命。人们开始互相分享这个软件,自己添加一些细节并且联合在一起企图证实人们的收入在性别、种族和人口统计上是否达成了真正的平等。

谷歌并不喜欢这个,但是贝克现在出现在了《连线》杂志的下一个备选中,并且现在在slack担任工程师一职。但是这个电子软件目前已经在科技行业中引发了一场关于平等的重要对话。为了达到这个目的,硅谷需要它所分享的数据。

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“如果你是一个女人并且你认为你是合格的,那你很有可能的确是合格的”

从某些程度上来说,这件事早已开始了。最近,科技公司已经开始公布他们公司的人口统计资料,其中包含:男女职工的具体数量,不同人种所在公司的职位等等。但是在2016年的连线商务会议中,贝克表达了一个更为清晰的讯息:再分享多一点。

收入信息是被严格保密的信息之一,但也并不是唯一一个。“公布晋升数字,公布保留数字,公布曾经控告他人骚扰的数字”,贝克说,“这会让公司更加明白怎样做会更好”

当然,这绝不仅仅与数字有关,同样与名字有关。科技企业的总裁们用来解释公司人员稀缺的最重要的原因之一就是:他们的确雇不到任何职员了。这其中还包含了新的董事会成员。

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在选择范围上的稀缺也是Sukhinder Singh Cassidy发布The BoardList(非营利性女性资料数据库),这个被她称作私人领英(职业社交类网站)的数据库可以让公司更为便捷得寻找女性董事会成员或者女性领导

只要首席执行官、风险资本家或者其他商业领导对一个女性进行提名,那么她便有资格在the BoardList上占有一席之地。大约已经有1100名的女性代表被登记在数据库内。

根据日前同样参加了连线商务会议的卡西迪所说,为了达到董事会成员内的性别品等最大的一个阻碍是女性自身也认为她们是不适合的,不具备资格的。她说:“为了改革硅谷的现有文化,这样的的心态也是必须改变的”

“如果你是一个女人,并且你认为你是有资格的,那么你很有可能的确是有资格的”卡西迪说,“如果你是一个男人,并且你认为是有资格的,那么你有可能是有资格的”

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