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作为微软公司的旗下子公司,领英的员工在他们在工作时企图能够提升在经济的一个特殊领域的工作计划时,他们都将获得一套一模一样并且是特制的服饰。(盖蒂摄)

领英,是一个微软所需要的职业社交类公司,市值股价262亿美元,在本周上市。它的诞生是建立在两个前提之上的。第一个前提:即便在这个赢家通吃的互联网商业世界,仍旧有一定空间留给利基公司(意思是,比如只有400万的注册者和每月只有100万的使用者的小型公司)。第二个前提:现在的商业与之前传统意义上的以人为基本的企业已经大相径庭。白领员工们现在极大可能一辈子会经历不止一个雇主,以及与传统意义上的员工区别越来越大。他们会自己构思自己的职业规划,某种程度上通过自己私人的网络搜索来寻找自己的职业方向,而不是让自己公司的人力资源部门一手把控。

第 1 段(可获 2 积分)

作为领英的创始人和操控权的股东,雷德·霍夫曼决定出售自己的所有权,他认为领英在五大科技公司(亚马逊、苹果、Facebook、谷歌和微软)的内部会有更好的生存空间而不是单独作为一个整体存在。所以第一个前提可能不一定成立了。第二个前提也会有更好的作用。微软,在五大科技公司中作为早期的面对消费者型企业,现在似乎在向企业对企业型企业转变。在这样的收购中,这是在赌百万的商业工作者会将他们的私人信息传到网上并且对微软自身会产生相当的经济效益。在领英,人们做这些工作是因为他们相信这比起只是让老板开心对于他们的职业生涯会更有帮助,在新的经济背景下,老板不再像以前那么重要。一个由两位经济学家,卡茨艾伦和克鲁劳伦斯教授所开展的研究表明:在过去的十年内我们所说的“可选择工作安排者”---自由工作者与临时工作者的数量上升了接近百分之五十。这样的增长在交通、教育、艺术行业尤为显著,在政府领域却是相反的。一定程度上,领英将自己的未来赌在了未来这一类型的工作还将继续增加上。

第 2 段(可获 2 积分)

这显然是一个讽刺。正如Andrew Ross Sorkin指出:Times和LinkedIn两个公司——“人人都是企业家”的忠实信仰者,用股票收益(股份分红)而非工资对员工进行补贴。其股票因令人失望的运营销售季度报告而在二月遭到重创,大跌。这增加了最好的员工可能会被竞争对手硅谷挖走的风险。作为微软的员工,他们将进入一个更为广阔而多选择的天地,按照科技公司标准——依据咨询公司PayScale的数据:员工一般都不会在同一个地方呆很长时间——在微软平均为5年,谷歌平均2年,并且在20世纪微软的员工并没有因他们公司的股票升值而致富。他们将进入企业生存的平等世界,有优厚的薪酬和福利以及一定程度的工作保障,同时他们将致力于促进除经济方面外、不同种类的工作管理的发展。

第 3 段(可获 2 积分)

“企业家”曾经是一个只会在社会科学课堂上遇见的术语。但是现在,在流行文化半官方的指引下,它取代了消防队员和宇航员,成为幼儿园学习的孩子们长大后的理想。然而,真正地成为企业家中的一员,其实是在增加自己的胜算。“新型工作职位”中的大多数人比起传统工作职位中的人来说,并不那么富裕。有些人喜欢冒险,并且付出有所回报。有些人喜欢自由。但对于许多人来说,当你不够幸运,没有一份工作时, (成为企业家)就是你必须要做的。技术似乎正在创造出一个含有少量极其成功的人、大量成功企业的员工、以及更多想要当员工的人的世界。

第 4 段(可获 2 积分)

文章评论

可可
标题翻译得不好,大家有更好的翻译可以去修改~